HET EFFECT VAN STRAF, SCHULD & SCHAAMTE, EN HOE HET ANDERS KAN

07/06/2017

Deze blog maakt je bewust van het effect van straf, schuld en schaamte. Door bewustwording leer je om meer op een verbindende manier te communiceren en met conflicten om te gaan. Je hebt  een keuze om het anders doen. Voor meer geluk en succes in jouw leven en in die van anderen.    SCHAAMTE & … lees verder

SAMENVATTING THEORY U

30/11/2016

Er zijn vele benaderingen om een positieve verandering in mensen, organisaties en systemen te bewerkstelligen. Er is niet één juiste weg, meestal kun je uit elke benadering wel iets halen. De afgelopen maanden heb ik me verdiept in Theory U van Otto Scharmer. De kracht van zijn benadering is de enorme aandacht voor de diepgaande, … lees verder

GELUK ALS BUSINESS STRATEGIE

14/07/2016

WAT IS JE ANTWOORD OP DE VOLGENDE VRAGEN? Werken gelukkige mensen beter samen? Zijn gelukkige mensen creatiever in het bedenken van oplossingen? Hebben gelukkige mensen meer energie om te werken? Zijn gelukkige mensen optimistischer? Zijn gelukkige mensen meer gemotiveerd om te werken? Worden gelukkige mensen minder vaak ziek? Leren gelukkige mensen sneller? Maken gelukkige mensen … lees verder

TIJD VOOR EEN WERKREVOLUTIE

04/05/2016

Geweld op de werkvloer vormt een serieuze bedreiging voor werknemers in Nederland. In 2014 waren 1,6 miljoen werknemers slachtoffer van geweld, gepleegd door mensen van buiten de organisatie, bijvoorbeeld klanten, patiënten, leerlingen en passagiers. Geweld gepleegd door collega’s en leidinggevenden komt minder vaak voor, maar toch worden jaarlijks nog altijd ruim 1,1 miljoen werknemers slachtoffer … lees verder

DE TOP 10 VAN BASISVOORWAARDEN VOOR GELUK EN SUCCES IN TEAMS EN ORGANISATIES

08/03/2016

STEL JE VOOR… Stel je een wereld voor waarin we met plezier naar ons werk gaan, ons gehoord en gewaardeerd voelen, we mogen zijn wie we zijn, niet bang hoeven te zijn voor afwijzing, straf, beschuldigingen, sociale isolatie, geroddel, voortrekkerij, pesterijen, scheldpartijen, machtsmisbruik en geweld. Een wereld waarin we echt contact hebben met onze geliefden, … lees verder

GELUK

20/01/2016

De perentaart is uit de oven, het ruikt heerlijk in huis en plots komt weer de gedachte naar boven: “ik heb nog geen nieuwsjaarsblog geschreven.” Iets wat ik, sinds ik blog, elk nieuw jaar doe. Een blog met een terug- en vooruitblik naar het werk van mijn bedrijf OPBLOEIEN. Het was geen euforisch jaar vol … lees verder

ORGANISATIES HEBBEN EMPATHIE EN VERBINDING NODIG OM TE OVERLEVEN

04/08/2015

In veel organisaties waardeert men competitie en winst meer dan mensen. De huidige wereldcrisis waar we van aan het herstellen zijn, is vooral een morele crisis. Geld was en is voor velen nog steeds belangrijker dan waarden als eerlijkheid, duurzaamheid, gelijkwaardigheid en menselijkheid. We kunnen deze crisis aangrijpen om het vanaf nu anders te gaan … lees verder

KRACHT VAN EMPATHIE OP HET WERK

14/06/2015

IK HOU VAN EMPATHIE, NIET VAN GROUP HUGS Empathie en verbindende communicatie hebben voor sommige mensen een jaren ’70 connotatie. Voor alle duidelijk: ik ben geen fan van group hugs of zweverige spiritualiteit. Empathie is juist iets heel concreets. Je gehoord en begrepen voelen is enorm belangrijk in menselijke relaties, ook in het werkende leven!  … lees verder