HET EFFECT VAN STRAF, SCHULD & SCHAAMTE, EN HOE HET ANDERS KAN

07/06/2017

Deze blog maakt je bewust van het effect van straf, schuld en schaamte. Door bewustwording leer je om meer op een verbindende manier te communiceren en met conflicten om te gaan. Je hebt  een keuze om het anders doen. Voor meer geluk en succes in jouw leven en in die van anderen.    SCHAAMTE & … lees verder

NIEMAND IS VERANTWOORDELIJK VOOR JOUW GELUK

11/05/2017

Ik schrijf een serie portretten rondom het thema ‘geluk op het werk’. Centrale vragen die ik stel in de interviews: waar krijg je energie van, wat maakt je gelukkig en hoe kunnen we, volgens jou, meer geluk in organisaties bewerkstelligen? Doel is om meer inzicht te krijgen in wat mensen gelukkig op hun werk maakt … lees verder

EMPLOYEE ENGAGEMENT IN NEDERLAND IS ZEER LAAG, WAT TE DOEN?

06/04/2017

Employee engagement, de betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers, staat meer en meer in de belangstelling bij grote corporates, consultants en academici. Het is hot en terecht, want betrokken medewerkers presteren beter en dat leidt weer tot meer tevreden klanten en positieve resultaten. Alleen zijn betrokken medewerkers een uitzondering. In Nederland is slechts 9 % van … lees verder

HOE VERGROOT JE WERKGELUK?

05/03/2017

Je zou een fantastische baan kunnen hebben, de potentie is er. Alleen het lukt je maar niet om je te verbinden met sommige collega’s. En dat zorgt ervoor dat je werkdag langer lijkt te duren, je projecten niet willen vlotten (je bent immers afhankelijk van de input van collega’s) en je je vaak gespannen of … lees verder

OVERACTIEVE REPTIELENBREINEN DODEN ALLE CREATIVITEIT EN VERNIEUWING IN ORGANISATIES

25/01/2017

Overactieve reptielenbreinen in werksettings zorgen ervoor dat mensen niet samenwerken, niet creatief kunnen denken en bang zijn voor vernieuwing. In deze blog lees je hier meer over en ook wat je kunt doen om een gezonde werksetting te creëren.   REPTIELENBREIN Ons reptielenbrein (hersenstam) is het oudste deel van ons brein. Het beschermt ons tegen gevaar … lees verder

HEPPIE 2017!

01/01/2017

HEPPIE 2017! Ik wens je een dankbaar jaar vol verbinding en bijzondere ontmoetingen. En daarbij veel nieuwsgierigheid, empathie en moed om je kwetsbaarheid te tonen. De verbindingen met de mensen met wie je leeft, werkt en die je tegenkomt in je leven, bepalen immers voor het grootste deel je geluksgevoel. Je persoonlijkheid en talenten ontwikkelen zich … lees verder

SAMENVATTING THEORY U

30/11/2016

Er zijn vele benaderingen om een positieve verandering in mensen, organisaties en systemen te bewerkstelligen. Er is niet één juiste weg, meestal kun je uit elke benadering wel iets halen. De afgelopen maanden heb ik me verdiept in Theory U van Otto Scharmer. De kracht van zijn benadering is de enorme aandacht voor de diepgaande, … lees verder